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防城港晟港達(dá)投資有限責(zé)任公司（下稱“晟港達(dá)公司”）成立于2014年12月24日，注冊(cè)資本為人民幣10000萬(wàn)元，是國(guó)有企業(yè)防城港市港發(fā)控股集團(tuán)有限公司旗下的全資子公司，公司位于廣西壯族自治區(qū)防城港市防城區(qū)云朗科技園一期工程綜合業(yè)務(wù)樓1號(hào)樓7樓。公司充分依托集團(tuán)的優(yōu)質(zhì)資源，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，目前已形成糧食類、建筑材料類和酒類生產(chǎn)貿(mào)易業(yè)務(wù)三大核心板塊。
防城港市港醇啤酒有限公司（下稱“港醇公司”）成立于2025年3月10日，注冊(cè)資本為人民幣500萬(wàn)元，是國(guó)有企業(yè)防城港市港發(fā)控股集團(tuán)有限公司為打造防城港市本土啤酒品牌“港醇”成立的項(xiàng)目公司，由市港發(fā)集團(tuán)旗下全資子公司防城港晟港達(dá)投資有限責(zé)任公司獨(dú)資設(shè)立。公司正在加快建設(shè)年產(chǎn)2000噸標(biāo)準(zhǔn)化智能化精釀啤酒工廠，計(jì)劃2025年10月建成投產(chǎn)。作為防城港晟港達(dá)投資有限責(zé)任公司多元化發(fā)展的重要成果，港醇公司自成立以來(lái)，便憑借國(guó)有企業(yè)的雄厚實(shí)力，獲得了強(qiáng)大的資金支持與資源保障，迅速成長(zhǎng)為區(qū)域精釀啤酒行業(yè)的新銳力量。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開選聘防城港市港醇啤酒有限公司經(jīng)理層成員（職業(yè)經(jīng)理人），具體如下：
一、選聘的職位及工作地點(diǎn)
（一）防城港市港醇啤酒有限公司副總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）。
（二）工作地點(diǎn)：廣西防城港市
（三）工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)啤酒市場(chǎng)環(huán)境及行業(yè)情況進(jìn)行研究和分析，確定營(yíng)銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、目標(biāo)客群定位、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略以及推廣策略；
2.制定產(chǎn)品營(yíng)銷模式，代理商的選擇標(biāo)準(zhǔn)，制定價(jià)格策略以及代理商管理體系；
3.根據(jù)品牌核心價(jià)值及形象定位，制定和實(shí)施品牌推廣策略，提升品牌傳播效率；
4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的搭建，建立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)考核激勵(lì)體系；
5.負(fù)責(zé)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估線上線下各類渠道營(yíng)銷活動(dòng)落地執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
7.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
8.完成集團(tuán)公司交辦的其他工作任務(wù)。
二、選拔范圍
在國(guó)內(nèi)工作且符合資格條件的中華人民共和國(guó)公民。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實(shí)地執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)決
議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，公道正派，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄，自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；
4.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握戰(zhàn)略管理、信息管理、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)和技能；
5.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力，以及較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
6.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任期業(yè)績(jī)；
7.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任崗位工作。
（二）任職資格
1.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、食品科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè)；
3.年齡40周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
4.具有3年及以上酒類行業(yè)或相關(guān)快消品（飲料、乳制品等）行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒類市場(chǎng)運(yùn)作模式，具備良好的客戶溝通能力和談判技巧；
5.具有精釀啤酒或高端啤酒領(lǐng)域的深厚管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例優(yōu)先；有客戶資源、終端資源者優(yōu)先；具備行業(yè)龍頭企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6.符合《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及防城港市有關(guān)規(guī)定和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定。
四、選聘方法和步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、考察與體檢、確定擬聘任人選及公示、聘任等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在集團(tuán)公司官網(wǎng)、防城港人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布公告。
公告時(shí)間：即日起至2025年10月23日
(二)報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)審核的方式，應(yīng)聘者在報(bào)名截止日前，將填寫完的附件中《防城港市港發(fā)控股集團(tuán)有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》及承諾書，會(huì)同個(gè)人的有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件壓縮打包，以“姓名+崗位”的格式，在報(bào)名的時(shí)間內(nèi)發(fā)送至團(tuán)人力資源部郵箱：gfhrzp@163.com，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。以上報(bào)名材料紙質(zhì)版需提前備齊，在線下面試前需查驗(yàn)原件。
報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年10月23日
(三)資格審查
集團(tuán)人力資源部對(duì)收集到的報(bào)名資料進(jìn)行詳細(xì)審查和初步篩選，并電話告知資格審查通過(guò)的人員，同時(shí)將資格審查通過(guò)入圍初試的人員名單在集團(tuán)官網(wǎng)上發(fā)布。資格審查不通過(guò)者，不再另行通知。
(四)初試
入圍初試人員需提交一份《精釀啤酒營(yíng)銷推廣策劃方案》（以下簡(jiǎn)稱“方案”），公司將組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)對(duì)方案進(jìn)行綜合評(píng)比，從方案的創(chuàng)新性、可行性、針對(duì)性、數(shù)據(jù)支撐度等維度進(jìn)行打分，綜合排名前6名的面試者進(jìn)入復(fù)試（若進(jìn)入復(fù)試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)列入面試人選），最終入圍復(fù)試人選名單在集團(tuán)官網(wǎng)上發(fā)布。
方案以Word或PDF格式提交，首頁(yè)需注明“姓名 + 聯(lián)系電話 + 精釀啤酒營(yíng)銷推廣策劃方案”；方案正文不少于1500字（不含封面、目錄、附錄），內(nèi)容需邏輯清晰、數(shù)據(jù)支撐充分（可引用行業(yè)公開數(shù)據(jù)或過(guò)往實(shí)操案例數(shù)據(jù)）；不得利用生成式人工智能產(chǎn)品直接生成方案。
方案提交時(shí)間為自入圍公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)，提交郵箱：gfhrzp@163.com（郵件主題需與方案首頁(yè)標(biāo)注一致，便于篩選），以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再接收。本公司對(duì)提交的方案擁有保密義務(wù)，僅用于本次招聘評(píng)審，不另作他用。
(五)復(fù)試
復(fù)試以線下答辯的形式進(jìn)行，答辯內(nèi)容圍繞提交的策劃方案展開，時(shí)長(zhǎng)約20分鐘/人（含10分鐘方案講解、7分鐘評(píng)委提問(wèn)、3分鐘補(bǔ)充說(shuō)明）。
復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察與體檢
根據(jù)復(fù)試人員的復(fù)試成績(jī)，從高分到低分的順序確定考察人選，若出現(xiàn)并列情況，則并列人員同時(shí)列為考察人選。集團(tuán)公司派出考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。如復(fù)試人員為社會(huì)自由職業(yè)者，則重點(diǎn)考察復(fù)試人員的社會(huì)背景和行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行檔案審查，凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不予確定為擬聘任人選。同時(shí)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)組織考察人選開展體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人選承擔(dān)，未按時(shí)參與體檢或體檢中出現(xiàn)身體條件不適合本崗位者，取消聘用資格?？疾觳煌ㄟ^(guò)者、放棄體檢者或體檢不合格者，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
考察與體檢的時(shí)間另行通知。
（七）確定擬聘任人選公示
集團(tuán)人力資源部結(jié)合考察對(duì)象的最終成績(jī)及考察情況、體檢情況等，提出擬聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)審議決定是否聘用。經(jīng)黨委會(huì)審議通過(guò)后，對(duì)擬聘任人選在集團(tuán)公司官網(wǎng)、集團(tuán)信息公開欄進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
（九）辦理職業(yè)經(jīng)理人聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議后，依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》，并辦理相關(guān)備案手續(xù)。職業(yè)經(jīng)理人首次任期實(shí)行試用期管理，試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算），聘期為三年，聘期期滿經(jīng)考核通過(guò)可續(xù)聘。擬聘用人員需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事關(guān)系），在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。
（十）聘期考核指標(biāo)
詳見(jiàn)附件。
（十一）薪酬待遇
職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由固定年薪+績(jī)效薪酬+任期激勵(lì)組成。計(jì)算方式如下:
1.固定薪酬為12萬(wàn)/年（稅前），每月固定發(fā)放。
2.績(jī)效薪酬為8萬(wàn)/年，與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核完成情況聯(lián)動(dòng)掛鉤。完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)100%時(shí)全額發(fā)放，超額或未完成則按比例浮動(dòng)，完成率低于50%則不予發(fā)放?？?jī)效年薪可進(jìn)行季度預(yù)發(fā)，季度預(yù)發(fā)比例不超過(guò)全年績(jī)效薪酬的15%。預(yù)發(fā)績(jī)效強(qiáng)化過(guò)程管控，預(yù)發(fā)績(jī)效薪酬比例與全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成進(jìn)度相匹配。
3.任期激勵(lì)與聘期內(nèi)精釀啤酒合計(jì)凈利潤(rùn)聯(lián)動(dòng)掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，提取凈利潤(rùn)超額部分的一定比例作為職業(yè)經(jīng)理人的利潤(rùn)分紅。三年任期完成后，任期考核結(jié)果≥80分、＜100分的，提取比例為15%；≥100分、＜120分的，提取比例為20%；≥120分的，提取比例為25%?？己私Y(jié)果經(jīng)防城港市港發(fā)控股集團(tuán)有限公司確認(rèn)后，一次性兌現(xiàn)。
實(shí)行薪酬追索扣回制度，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司有權(quán)將已經(jīng)兌現(xiàn)的績(jī)效年薪、任期激勵(lì)全部追回，并停止支付所有未支付部分。
（十二）其他福利
職業(yè)經(jīng)理人享有與集團(tuán)正式員工同樣的差旅報(bào)銷、伙食補(bǔ)貼等福利待遇。符合我司高層次人才引進(jìn)條件的，按照《防城港市港發(fā)控股集團(tuán)有限公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高層次人才引進(jìn)暫行辦法》享受相關(guān)政策及待遇，集團(tuán)公司可免費(fèi)提供60m2以內(nèi)公寓使用（水電和物業(yè)等費(fèi)用由個(gè)人自理）。
五、退出機(jī)制
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該按照簽訂的聘任合同完成任期目標(biāo)，期間原則上不得辭去聘任職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)按照《聘任合同》的規(guī)定程序執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務(wù):
1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘:
1.試用期考核不合格或試用期主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)下降10%以上(含10%)的；
2.在任期考核或年度考核中，考核結(jié)果與考核目標(biāo)差距較大，被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
3.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大負(fù)面影響的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大負(fù)面影響的；
5.竊取或泄露公司商業(yè)機(jī)密的；
6.侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；
7.健康原因不能正常工作的；
8.企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的；
9.工作需要或者其他原因，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的。
六、內(nèi)部轉(zhuǎn)聘
符合條件的集團(tuán)公司及下屬子公司在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開選聘，通過(guò)市場(chǎng)化方式合理轉(zhuǎn)換其身份。公司在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，須與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
職業(yè)經(jīng)理人聘任期滿并通過(guò)任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)其本人申請(qǐng)、子公司推薦且經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)審議通過(guò)的，可轉(zhuǎn)換身份成為集團(tuán)公司及下屬子公司正式中層管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人聘任期滿并通過(guò)任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)其本人申請(qǐng)、子公司推薦且經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)審議通過(guò)的，可轉(zhuǎn)換身份成為集團(tuán)公司及下屬子公司正式中層管理人員。
未盡事宜請(qǐng)向廣西防城港市港發(fā)控股集團(tuán)有限公司人力資源部咨詢。
聯(lián)系方式:0770-2823875
郵箱：gghr2823875@163.com
公司地址：防城港市防城區(qū)云朗科技園一期工程綜合業(yè)務(wù)樓1號(hào)樓九樓
